Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke mal chrániť naše pracovné miesta, keď máme deti. Ale niektorí rodičia sú prekvapení, keď sa dozvedeli, že ich zamestnanie nemusí byť zaručené.
Svoje druhé dieťa som počala v máji 2018 - po potrate a 16 mesiacoch snaženia - a povedať, že som bola nadšená, by bolo podhodnotením. Bola som vo vytržení.
Medzi mnou a mojím vzrušením však stála jedna veľká prekážka: nedostatok rodičovskej dovolenky. Prečo? Pretože ma v júni prijala nová firma, 3 dni predtým som si urobila pozitívny tehotenský test.
Začať som mal byť až o 2 týždne neskôr, hneď po štvrtom júli. Ale pretože som bol novo prijatý, nemal som nárok na dovolenku podľa zákona o rodinných lekárskych dovolenkách (FMLA).
Moja práca bola viac-menej nechránená.
Drobným písmom oprávnenosti FMLA
Nie som jediný, komu sa to stalo. FMLA sa vzťahuje iba na jednotlivcov, keď sú zamestnaní jeden celý rok alebo viac a ak ich spoločnosť zamestnáva 50 alebo viac zamestnancov na plný úväzok pracujúcich do 75 míľ od pracoviska spoločnosti.
Existuje tiež hodinová zložka spôsobilosti FMLA. Zamestnanci sú povinní odpracovať 1 250 hodín v období 12 mesiacov pred čerpaním dovolenky. To sa rozdeľuje na najmenej 26 hodín týždenne.
Tieto ustanovenia sú nesmierne dôležitéchybná politika. V skutočnosti v roku 2013 Ellen Bravo z organizácie Family Values @ Work pre agentúru NPR povedala, že to znamená, že 40 percent americkej pracovnej sily nie je pokrytých.
Malí zamestnávatelia nie sú povinní dodržiavať pravidlá FMLA. Zamestnanci na čiastočný úväzok sa nemôžu zúčastňovať na programe ochrany pracovných miest. Noví zamestnanci sú ponechaní na vysokej úrovni a v suchu. Dodávatelia a nezávislí pracovníci si nemôžu vziať zdravotnú dovolenku, bodka.
To všetko je problematické pre čerstvých a nastávajúcich rodičov, ako aj pre tých, ktorí môžu byť chorí, zranení alebo majú za úlohu starať sa o chronicky chorého člena rodiny.
Čo teda môžete urobiť, ak sa ocitnete v nechránenej polohe ako ja? Tu som sa dozvedel.
Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom
Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je porozprávať sa so svojím zamestnávateľom. Niektoré spoločnosti urobia špeciálne úpravy alebo dohody. Môžu vám napríklad umožniť pracovať na čiastočný úväzok alebo pracovať z domu.
Iné môžu rozšíriť ďalšie výhody. Ak má váš zamestnávateľ napríklad program internej rodičovskej dovolenky, môže vám umožniť účasť - bez ohľadu na to, ako dlho ste zamestnaní. Možnosťou môže byť aj vypožičanie voľna.
Prezrite si alternatívne programy
Budúci rodičia môžu (a mali by) skúmať programy rodičovskej dovolenky v rámci svojej spoločnosti, komunity a štátu.
Napríklad Kalifornia poskytuje ochranu podobnú FMLA, ale s menšími obmedzeniami oprávnenosti. Ostatné štáty ako New York ponúkajú náhradu miezd spolu s ochranou pracovných miest, rovnako ako New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon a Washington. Usmernenia sa neustále menia; Ďalšie informácie získate od svojho štátu.
Zistite, či máte nárok na krátkodobé zdravotné postihnutie
Ak ste zranení alebo chorí, staráte sa o chronicky chorého člena rodiny alebo riešite určité pred- alebo postnatálne stavy, môžete mať nárok na krátkodobé zdravotné postihnutie.
Rovnako ako FMLA však musíte spĺňať určité kritériá, aby ste sa kvalifikovali. Nie všetky štáty navyše ponúkajú krátkodobé zdravotné postihnutie pre tehotenstvo alebo stav súvisiaci s tehotenstvom. Ďalšie informácie získate u zamestnávateľa a vo vašom štáte.
Využite čas dovolenky alebo práceneschopnosť
Možnosťou je tiež čerpanie PTO alebo platené voľno, ale v závislosti od časového rozlíšenia a typu práce, ktorú robíte, môže alebo nemusí byť táto možnosť realistickou voľbou. A čo viac, aj keď získate kvalifikáciu, vaše voľno bude pravdepodobne obmedzené na 2 týždne alebo menej.
To znamená, že pomocou PTO smieť pomôže vám predĺžiť si popôrodnú dovolenku, najmä ak máte nárok na iný program - napríklad zamestnávateľ alebo štátny plán rodičovskej dovolenky.
Dobrou správou je, že môj zamestnávateľ so mnou spolupracoval. Mohla som si vziať 3 mesiace dovolenku, úplne zaplatená. Mohli ma však kedykoľvek ukončiť, a to hovorí za všetko.
Záver: Je tu väčší problém
Ide o súčasť väčšieho čísla a tou je stav zdravotnej starostlivosti o matky v Amerike. Pretože Amerika je iba priemyselná krajina bez nejakej formy vnútroštátneho plateného voľna.
Alebo, ako uviedol Bravo v článku z roku 2018 pre americkú spoločnosť Slate, „najbohatšia krajina na svete, má nulové týždne platenej dovolenky iba po boku Papuy-Novej Guiney.“
A to je spojené so skutočnosťou, že rodičia musia dať dohromady mzdu a voľno, je vtip. To je tiež dôvod, prečo sa mnohí vracajú do práce dni alebo týždne po privítaní dieťaťa.
Podľa prieskumu z roku 2012 pripraveného pre americké ministerstvo práce sa asi 1 zo 4 žien vráti do práce iba 2 týždne po pôrode. Navyše, správa Pew Research Center z roku 2013 uviedla, že asi 27 percent amerických matiek opustilo prácu, aby sa starali o rodinu.
Ale môžeme urobiť lepšie. Musíme ísť lepšie a ako rodičia a ľudia musíme vyvíjať tlak na našich zamestnávateľov a volených úradníkov. Ako povedal Bravo pre Slate: „Potrebujeme federálny zákon, ktorý bude platiť tam, kde FMLA skončila pred 25 rokmi.“
Americké rodiny by si zaslúžili oveľa viac.
Kimberly Zapata je matkou, spisovateľkou a obhajkyňou duševného zdravia. Jej tvorba sa objavila na niekoľkých stránkach, napríklad Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health a Scary Mommy - aby sme vymenovali aspoň niektoré - a keď jej nos nie je zakopaný v práci (alebo v dobrej knihe), Kimberly svoj voľný čas trávi behaním Väčšie ako: choroba, nezisková organizácia, ktorej cieľom je posilniť postavenie detí a mladých dospelých bojujúcich s duševnými chorobami. Nasledujte Kimberly ďalej Facebook alebo Twitter.
