Crohnova choroba a vaše práva: Vzťahuje sa na Crohnovu chorobu zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím?

Prehľad

Crohnova choroba je typ zápalového ochorenia čriev (IBD). Spôsobuje zapálenie výstelky vášho tráviaceho traktu. Môže viesť k príznakom, ako sú:

• bolesť brucha
• hnačka
• strata váhy
• podvýživa
• únava

Môže to tiež ovplyvniť vašu schopnosť zúčastňovať sa na každodenných činnostiach vrátane práce.

Ak máte Crohnovu chorobu a pracujete na živobytie, vaša produktivita môže kolísať s vašim stavom.

Môže sa stať, že budete mať obdobia, kedy nebudete mať vôbec žiadne príznaky, alebo sa môžete stretnúť s predĺženým obdobím, keď vaše príznaky veľmi sťažujú efektívnu prácu.

Dopad Crohn’s na váš pracovný život

Jednotlivci s Crohnovou chorobou chápu kolísavý a nepredvídateľný priebeh choroby.

Okrem toho úzkosť, ktorú môžu cítiť, môže často spôsobiť ďalšie vzplanutie. Tieto vzplanutia môžu oslabiť ich osobné zdravie a mať negatívny vplyv na ich výkon na pracovisku.

Niektorí ľudia s Crohnovou chorobou sa môžu cítiť utajení. Môžu sa rozhodnúť, že svoju chorobu neoznámia zamestnávateľovi zo strachu, že stratia prácu.

Niektorí ľudia môžu odmietnuť príležitosti na postup vo svojej kariére. Môžu napríklad:

• odmietnuť povýšenie alebo pracovné ponuky, pretože si nie sú istí, či dokážu splniť požiadavky novej pozície
• obávajú sa, že kvôli svojej chorobe nemôžu vykonávať tieto nové povinnosti
• myslíte si, že ďalší stres z nového zamestnania povedie k horším alebo častejším vzplanutiam

Ak máte Crohnovu chorobu, nemusí to brániť vašej kariére a nemusíte sa stretávať s diskrimináciou na pracovisku.

Prvým krokom, ktorý musíte urobiť, je naučiť sa zákon.

Pochopenie zákona vám nielen poskytne pocit práv zamestnancov, ale môže tiež znížiť množstvo stresu, ktorý pociťujete v dôsledku svojho zdravia a práce.

Crohnov zákon a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA)

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) chráni zdravotne postihnutých zamestnancov pred diskrimináciou v zamestnaní. Vzťahuje sa na podniky s najmenej 15 zamestnancami na výplatnej listine.

Chránení zamestnanci musia zodpovedať definícii ADA týkajúcej sa fyzického alebo mentálneho postihnutia. Definuje zdravotné postihnutie ako „telesné alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít“.

Crohnova choroba je fyzické poškodenie, ktoré ovplyvňuje váš tráviaci systém. Môže to negatívne ovplyvniť vašu schopnosť konzumovať jedlo a nakladať s telesným odpadom. Príznaky sa môžu pohybovať od miernych kŕčov v bruchu až po závažné, život ohrozujúce infekcie.

Vo výsledku vyhovuje definícii zdravotného postihnutia ADA.

„Primerané ubytovanie“

Podľa ADA môže niekto so zdravotným postihnutím požadovať od zamestnávateľa „primerané ubytovanie“. ADA definuje „primerané prispôsobenie“ ako úpravu, ktorá by zamestnávateľovi nevytvorila „neprimerané ťažkosti“.

Napríklad zamestnanec s Crohnovou chorobou môže požiadať o sedenie pri toalete. Môžu tiež požiadať o prácu z domu pomocou technológie domova.

Ak začnete pracovať z domova, úlohy, ktoré ste predtým vykonávali v kancelárii, môžu byť pridelené vašim spolupracovníkom.

Na pracovisku s veľkým počtom zamestnancov by sa to dalo zvládnuť. V podnikaní s malým preťaženým personálom by sa dali extra úlohy interpretovať tak, že spôsobujú „neprimerané ťažkosti“.

Z tohto dôvodu sa musí každá situácia posudzovať od prípadu k prípadu. Práca z domova môže byť na jednom pracovisku rozumná, na inom nie.

Porušenia ADA

Zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú pokyny ADA, riskujú, že ich americké ministerstvo spravodlivosti podá na federálny súd.

Prvým páchateľom hrozia občianske pokuty až do výšky 75 000 dolárov. Za následné porušenie im môže hroziť 110 000 dolárov.

Na stránke ada.gov nájdete ďalšie informácie o svojich právach na pracovisku.

Štatistiky týkajúce sa Crohnovej choroby a práce

Podľa štúdie z roku 2020 publikovanej v časopise Journal of Medical Economics chýba ľuďom s Crohnovou chorobou okolo 9,36 pracovných dní ročne z dôvodu „lekárskej absencie“.

Dni absencie súvisiace s liečením boli definované ako dni, keď osoba:

• vyhľadala ústavnú starostlivosť
• navštívil pohotovosť
• vyhľadala ambulantnú starostlivosť alebo iné druhy starostlivosti
• mal nárok na dávky v invalidite, ale ešte ich nezačal poberať

Každý deň strávený v ústavnej starostlivosti sa považoval za ekvivalent 1 zmeškaného pracovného dňa. Každá návšteva pohotovosti sa počítala ako 1 zmeškaný pracovný deň.

Každá návšteva ambulantného zariadenia alebo iného typu zariadenia sa počítala ako, 50 zameškaných pracovných dní.

Ľudia s Crohnovou chorobou dostávali tiež dávky v invalidite každý rok 8,83 dňa.

Na porovnanie, ľudia bez IBD vynechali 5,09 pracovných dní ročne z dôvodu lekárskej absencie. Mali tiež 5,31 dní invalidity ročne.

Prieskum z roku 2016 navyše zistil, že ľudia s Crohnovou chorobou každý rok prichádzajú o zárobky v hodnote 1 249 dolárov. Ľudia bez Crohnovej straty prichádzajú každý rok o 644 dolárov.

Čerpanie voľna

Ak čelíte vážnemu vzplanutiu Crohnovej choroby, ktorá brzdí vašu pracovnú schopnosť, môžete zvážiť voľno. Môžete tiež požiadať o dovolenku, ak má niekto, o koho sa staráte, vážne Crohnovo vzplanutie.

Podľa zákona o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) z roku 1993 môžete mať každý rok nárok na až 12 týždňov ospravedlnenej neplatenej neprítomnosti, ak máte alebo má člen rodiny „vážny zdravotný stav“, napríklad Crohnovu chorobu.

FMLA sú povinní dodržiavať iba spoločnosti s 50 a viac zamestnancami. Váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či bude poskytovať dávky a platiť počas vašej dovolenky.

Spodný riadok

Crohnova choroba môže mať vplyv na vaše zdravie a produktivitu na pracovisku. V niektorých prípadoch to môže obmedziť vašu schopnosť vykonávať prácu.

Aj keď to môže pôsobiť strašidelne, rozhovor so zamestnávateľom o vašom stave vám môže pomôcť zvládnuť ho.

Uskutočnite úprimný rozhovor o obavách o svoje pracovisko.

Hovorte o prispôsobeniach alebo prispôsobeniach, ktoré vám môžu pomôcť zvládnuť prácu pri zvládaní vášho stavu. Zvážte napríklad žiadosť o dovolenku, ak máte vzplanutie.

Nepopierajte svoje práva a ochranu na pracovisku.

V prípade potreby môže váš lekár napísať odvolací list zamestnávateľovi. Mala by sa zaoberať potrebou zamestnávateľa urobiť primerané úpravy, ktoré vám vyhovujú.